À Nantes, un poste de conseiller immobilier H/F associe développement commercial, accompagnement des clients et rémunération liée aux résultats. L’agence IMMO de France Ouest, filiale de Procivis Ouest, recrute en CDI avec un statut salarié et un package fixe et variable annoncé entre 22 000 et 50 000 euros par an. L’offre s’adresse aux profils ayant une expérience commerciale auprès des particuliers, tout en indiquant une expérience recherchée de 0 à 2 ans : elle peut donc intéresser un débutant déjà à l’aise dans la relation client comme un négociateur souhaitant rejoindre un groupe structuré.
Le quotidien s’articule autour de la prospection immobilière, de la recherche d’acquéreurs, de l’estimation de biens et de la négociation jusqu’à la vente. Pour illustrer le parcours, imaginons Camille, qui connaît déjà la vente aux particuliers mais découvre l’immobilier : elle devra apprendre à transformer une première prise de contact en mandat immobilier, puis à guider vendeurs et acheteurs à chaque étape. L’environnement de l’agence offre plusieurs appuis : outils numériques, formation, équipe support et synergies avec les activités de gestion locative et de syndic. Dans un emploi immobilier à Nantes, cette combinaison entre autonomie et accompagnement peut constituer une opportunité de carrière pour qui apprécie le terrain et la régularité commerciale.
En bref :
- Poste : conseiller immobilier H/F au sein de l’agence IMMO de France Ouest à Nantes.
- Contrat : CDI salarié, avec une rémunération fixe et variable non plafonnée selon l’offre.
- Rémunération annoncée : de 22 000 à 50 000 euros annuels, selon les éléments communiqués et la performance commerciale.
- Missions : prospection, constitution de mandats, recherche d’acquéreurs, estimation et négociation.
- Accompagnement : intégration, formation, outils digitaux et équipe support spécialisée.
- Profil : sens relationnel, autonomie, rigueur et expérience commerciale auprès des particuliers.
Conseiller immobilier à Nantes : un poste salarié chez IMMO de France Ouest
L’offre est portée par IMMO de France Ouest, marque immobilière du groupe régional Procivis Ouest. Implanté dans plusieurs départements des Pays de la Loire, le groupe réunit 125 collaborateurs et intervient dans la transaction, la location, la gestion locative, le syndic, la promotion immobilière et l’accession sociale à la propriété.
Les activités de gestion donnent à l’agence une connaissance étendue des parcours résidentiels : le groupe indique gérer 2 500 biens en location et 20 000 biens en copropriété. Pour un conseiller, cette diversité représente un contexte professionnel où les besoins des propriétaires, locataires, copropriétaires et investisseurs peuvent se croiser, sans que la mission de transaction perde son autonomie.
Procivis Ouest présente également un modèle de développement qui réinvestit ses résultats dans l’entreprise et consacre une partie de ses fonds propres à l’accompagnement de ménages confrontés à la précarité énergétique ou à l’adaptation de leur logement au handicap. Pour un candidat qui souhaite donner une dimension sociale à son métier, cet engagement constitue un élément à examiner lors de l’entretien.
Une opportunité de carrière avec des appuis concrets
L’autonomie commerciale ne signifie pas travailler seul. Le poste prévoit des outils tels qu’un CRM et la signature électronique des mandats et compromis, ainsi qu’un soutien des équipes communication, juridique, informatique et ressources humaines.
Le groupe annonce aussi une intégration à la prise de poste et des formations pour développer les compétences. Pour une personne qui compare plusieurs voies de recrutement immobilier, les parcours proposés par d’autres réseaux peuvent également aider à préciser ses critères, comme le montre cette présentation d’un recrutement dans le secteur immobilier.
Les missions du conseiller immobilier H/F à Nantes
Le cœur du poste est la transaction immobilière. Le conseiller développe son portefeuille de biens, identifie des acquéreurs potentiels et conduit les échanges entre les parties afin de faire aboutir les ventes dans le respect des objectifs fixés.
La prospection immobilière demande de la méthode : repérer des propriétaires susceptibles de vendre, établir un premier contact pertinent et démontrer la valeur de l’accompagnement proposé. Une estimation de biens cohérente, expliquée à partir des caractéristiques du logement et de son marché, peut ensuite aider à établir une relation de confiance et à obtenir un mandat immobilier.
La négociation mobilise autant l’écoute que la connaissance du dossier. Par exemple, si un acheteur hésite après une visite, le conseiller peut clarifier les points de blocage, vérifier les conditions du projet et maintenir un dialogue constructif avec le vendeur : la qualité de la relation client contribue alors directement à la progression de la vente.
- Développer son secteur : organiser les démarches de prospection et suivre les contacts dans la durée.
- Constituer un portefeuille : convaincre les propriétaires et formaliser les mandats de vente.
- Accompagner les acquéreurs : qualifier leur recherche, sélectionner les biens et organiser les échanges.
- Conduire la négociation : faciliter les décisions et accompagner les étapes jusqu’à la concrétisation.
- Suivre son activité : utiliser les outils de l’agence et piloter ses objectifs avec rigueur.
Le poste convient donc à une personne qui apprécie les objectifs mesurables, mais sait aussi construire une relation commerciale durable : la performance se prépare bien avant la signature.
Quel profil peut réussir dans cet emploi immobilier à Nantes ?
L’annonce met en avant une expérience commerciale auprès des particuliers, un excellent relationnel, de l’autonomie et de la rigueur. Elle mentionne parallèlement une expérience de 0 à 2 ans et le niveau débutant ; les candidats peuvent demander au recruteur de préciser la place accordée aux profils en première expérience immobilière et les compétences attendues dès la prise de poste.
La réussite ne repose pas uniquement sur l’aisance à convaincre. Il faut aussi écouter, organiser ses relances, rendre compte de son activité et conserver une approche adaptée à des interlocuteurs variés. Un profil issu de la vente ou du conseil aux particuliers peut ainsi valoriser ses acquis, tout en se formant aux pratiques propres à l’immobilier.
Les candidats qui étudient d’autres postes de négociateur peuvent consulter cette offre de carrière dans la négociation immobilière afin de comparer les missions et les environnements de travail. L’essentiel reste de vérifier l’adéquation entre le statut, le mode de rémunération et son propre rythme commercial.
Rémunération et avantages : ce que prévoit l’offre
La rémunération indiquée s’étend de 22 000 à 50 000 euros par an, avec un statut salarié et une composante fixe complétée par un variable attractif, annoncé sans avance sur commission et non plafonné selon la performance commerciale. Cette fourchette ne constitue pas une rémunération garantie : le montant effectivement perçu dépend notamment des modalités du variable et des résultats réalisés.
Avant de candidater, il est utile de demander le détail du fixe, les règles de calcul des commissions, les périodes de versement et les objectifs associés. Cette clarification permet de comparer l’offre avec d’autres postes de conseiller immobilier Nantes sur une base réaliste, au-delà du montant maximal affiché.
| Élément de l’offre | Information communiquée | Point à vérifier avec le recruteur |
|---|---|---|
| Contrat et statut | CDI, statut salarié | Organisation du temps de travail et période d’intégration |
| Rémunération | 22 000 à 50 000 euros annuels, fixe et variable | Part fixe, calcul du variable et conditions d’attribution |
| Commissions | Sans avance sur commission et non plafonnées selon l’annonce | Délais de versement et objectifs commerciaux |
| Équipements | Téléphone, ordinateur et outils digitaux | Modalités d’utilisation et accompagnement à la prise en main |
| Avantages | Intéressement, comité d’entreprise, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, JRTT et indemnités kilométriques | Conditions d’éligibilité et modalités pratiques |
Les avantages mentionnés complètent le package : tickets restaurant de 10 euros avec une prise en charge à parts égales, mutuelle et prévoyance, intéressement, JRTT, ainsi que remboursement des déplacements selon les indemnités kilométriques. Comparer précisément ces éléments permet d’évaluer la rémunération dans son ensemble, et pas seulement sa composante variable.
Préparer sa candidature au recrutement immobilier
Une candidature efficace peut mettre en avant des résultats commerciaux concrets, la fidélisation de clients et la capacité à organiser une prospection régulière. Même sans expérience immobilière, un exemple précis de négociation ou de vente auprès de particuliers aide à démontrer des compétences transférables.
Lors de l’échange avec l’agence, des questions ciblées sur le secteur attribué, l’accompagnement des premières estimations et les objectifs de démarrage permettront de comprendre le quotidien du poste. Pour vérifier que cette opportunité de carrière correspond au projet professionnel, mieux vaut obtenir des réponses précises sur les méthodes de travail et les perspectives d’évolution.
Questions fréquentes sur le poste de conseiller immobilier à Nantes
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L’annonce mentionne une expérience de 0 à 2 ans et un niveau débutant, tout en valorisant une expérience commerciale auprès des particuliers. Il est recommandé de confirmer avec le recruteur les profils acceptés et les compétences attendues à l’embauche.
Quel contrat et quelle rémunération sont proposés ?
Le poste est annoncé en CDI salarié, avec une rémunération fixe et variable comprise dans une fourchette annuelle de 22 000 à 50 000 euros. Le montant réellement perçu dépend des conditions détaillées du variable et de la performance commerciale.
Quelles sont les principales missions du conseiller immobilier H/F ?
Les missions couvrent la prospection immobilière, la recherche de mandats, l’estimation de biens, l’identification d’acquéreurs et la négociation jusqu’à la réalisation des ventes.
Quels avantages accompagnent l’offre d’emploi ?
L’annonce cite notamment l’intéressement, un comité d’entreprise, une mutuelle et une prévoyance, des tickets restaurant, des JRTT, un téléphone et un ordinateur portables ainsi que le remboursement des déplacements selon les indemnités kilométriques.